Directeur.trice en Ressources Humaines – Statutaire de niveau A1

Les tâches principales

Conseiller et assister les instances décisionnelles dans les décisions relatives aux ressources humaines
Proposer et mettre en œuvre les orientations stratégiques en matière de recrutement, formation, évaluation, promotion, valorisation, …
Participer à l’implémentation des outils RH et assister le directeur général dans toute question relative aux ressources humaines
Organiser des recrutements (rédaction de profils de fonction, publication des offres d’emplois, tri de CV, organisation d’examens de recrutement, participation aux jurys d’examen…)
Se tenir constamment informé des évolutions et développements dans le domaine des ressources humaines
Assurer le suivi et la bonne tenue des dossiers relatifs au développement des RH et contribuer à une gestion efficace et performante des ressources humaines
La politique d’harmonisation de l’organigramme et du cadre, à analyser et mettre en œuvre
En collaboration avec l’équipe en place, superviser les entrées en fonction, la gestion des contrats de travail et le suivi des contrats de remplacement

Directeur.trice en Ressources Humaines – Statutaire de niveau A1

Les tâches principales

  • Conseiller et assister les instances décisionnelles dans les décisions relatives aux ressources humaines
  • Proposer et mettre en œuvre les orientations stratégiques en matière de recrutement, formation, évaluation, promotion, valorisation, …
  • Participer à l’implémentation des outils RH et assister le directeur général dans toute question relative aux ressources humaines
  • Organiser des recrutements (rédaction de profils de fonction, publication des offres d’emplois, tri de CV, organisation d’examens de recrutement, participation aux jurys d’examen…)
  • Se tenir constamment informé des évolutions et développements dans le domaine des ressources humaines
  • Assurer le suivi et la bonne tenue des dossiers relatifs au développement des RH et contribuer à une gestion efficace et performante des ressources humaines
  • La politique d’harmonisation de l’organigramme et du cadre, à analyser et mettre en œuvre
  • En collaboration avec l’équipe en place, superviser les entrées en fonction, la gestion des contrats de travail et le suivi des contrats de remplacement

Agent administratif

Lieu de travail :
Administration communale de Sprimont, rue du Centre 1, 4140 Sprimont

Conditions de recrutement :
Diplôme Bachelier en droit

Une expérience utile dans le domaine administratif, juridique ou urbanistique est un plus.

Barème D6 – Contrat A.P.E. temps plein, à durée indéterminée avec au préalable CDD de 6 mois renouvelable avant le CDI.

Votre fonction :

Mission:
L’agent administratif du service d’urbanisme (m/f) rédige les renseignements urbanistiques à destination des notaires.

Il/elle prend en charge les procédures d’aliénation et de cession d’emprise, depuis la demande jusqu’au passage des actes notariés.

Il/elle gère le suivi administratif des dossiers relatifs aux constructions et transformations des biens.

Il/elle informe les personnes concernées sur l’état d’avancement de leur dossier.

Il/elle gère les appels téléphoniques.

Activités :
• S’assurer de la qualité des documents qu’il produit tant sur le fond que sur la forme (orthographe et qualité rédactionnelle).

• Analyser la demande des personnes qui entreprennent des démarches en matière d’urbanisme.
• Assurer la gestion administrative des demandes de permis d’urbanisme, de permis d’urbanisation, des certificats d’urbanisme, des divisions de biens, des déclarations préalables de travaux,…..
• Veiller au respect des délais dans toutes procédures de traitement des dossiers de demande en matière d’urbanisme.
• Informer les citoyens au sujet des actes et travaux qui sont soumis ou non au permis d’urbanisme et sur les impositions qui s’y rapportent.

• Avoir un contact cordial avec les différentes personnes tant au téléphone qu’avec les visiteurs.
• Produire un travail d’équipe et collaboratif avec le reste de l’équipe en veillant au partage de l’information.

Urgent : Aide-ménagère Aywaille et environs

Home and Pressing recherche aide ménagère sur la région de Aywaille pour plus ou moins 15h semaine, plus avec le temps.

Sérieuse, avec expérience et voiture. Certificat de bonne vie et  mœurs.

 

 

Menuisier qualifié

La menuiserie Siquet recherche un menuisier pour renforcer son atelier.

La menuiserie Siquet est spécialisée dans les châssis bois depuis plus de 30 ans et propose la réalisation de tous types de châssis bois (modernes et anciens) et la restauration pour le patrimoine.

Votre profil :

  • vous avez une expérience dans la fabrication et la restauration de châssis bois d’au moins 5 ans
  • vous savez lire et comprendre des plans
  • vous êtes autonome et rigoureux
  • vous savez travailler en équipe

Nous offrons :

  • un salaire attractif en relation avec la fonction
  • un contrat à durée indéterminée
  • une perspective d’évolution vers la fonction de chef d’atelier

Informations et contact :

Monsieur Olivier MEWISSEN

Aide-ménagère

Le Jobcenter d’Aywaille recherche pour un ou plusieurs particuliers situés dans la région d’Aywaille et les alentours un aide-ménager (h/f)

Description de la fonction

  • Vous effectuez le rangement de l’habitation
  • Vous effectuez le nettoyage de l’habitation
  • Vous repassez le linge
  • Vous nettoyez les vitres
  • Vous lavez et rangez la vaisselle
  • Vous effectuez les courses ménagères
  • Vous préparez les repas
  • Vous effectuez des petits travaux de couture
  • Vous rangez le matériel et les produits
  • Vous effectuez la transmission des informations auprès des particuliers

Votre profil 

  • Vous possédez votre propre véhicule
  • Vous avez une première expérience professionnelle et/ou formation équivalente dans le secteur du nettoyage
  • Vous connaissez les règles d’utilisation des produits et matériels
  • Vous avez le sens de l’observation
  • Vous respectez les horaires
  • Vous respectez rigoureusement les consignes
  • Vous travaillez méthodiquement et rigoureusement
  • Vous êtes capable de vous adapter à des personnes différentes
  • Vous entretenez une relation de confiance avec les personnes
  • Vous faites preuve de discrétion
  • Vous adoptez un comportement honnête et réservé

Daoust Titres-services vous offre la possibilité d’obtenir un CDI, un salaire attrayant, des chèques repas, des indemnités de déplacement et de vêtement, une prime de fin d’année, un travail en toute légalité qui vous donne droit aux congés payés, une bonne couverture sociale: assurance accident de travail, pension, congés payés, mutuelle, jours fériés, chômage, …et un horaire adapté à votre situation.

Agent administratif

EFT Le Pont – Agent Administratif – contrat de remplacement jusque fin décembre (ou plus)

Missions :

gestion des appels sortants et entrants
Suivi des dossiers
Suivi des emails
Diverses tâches administratives

Profil :

CESS secrétariat minimum
EXCELLENTES CONNAISSANCES du programme Excel
Maitrise parfaite du français, très bonne orthographe
Rigueur et sens de l’organisation

32h/semaine (évolution possible en fonction de la charge de travail vers un temps plein)

Poste à pourvoir dés à présent

Employé(e) d’administration

Commune de Sprimont – Employé(e) d’administration – Service Plan de Cohésion Sociale – CDD de 6 mois, renouvelable avant un CDI (si le travailleur donne satisfaction dans son travail) – APE de niveau D6 – Temps plein

Missions :

Sous l’autorité de sa hiérarchie, l’employé(e) d’administration au sein du Plan de Cohésion Sociale doit être capable d’exécuter diverses tâches de terrain (animation de groupe, activités en équipe, initiation d’actions, etc.) et administratives liées aux actions réalisées par le Plan de Cohésion Sociale (rédaction de documents divers, développement de projet de a à z, respect des délais, etc.).

Tâches principales :

Intégrer l’équipe du Plan de Cohésion Sociale.
Initier, gérer et coordonner différentes actions en matière de participation citoyenne, volontariat, épanouissement culturel, social et familial, insertion sociale.
Soutenir et développer le travail en réseau (partenariats).
Aider aux tâches administratives liées aux obligations légales du PCS.

Profil :

Être titulaire d’un baccalauréat/graduat. Orientation sociale avec une expérience professionnelle dans une fonction administrative.
Connaissances et compétences en communication orale et écrite.
Connaissances en informatique usuelle (traitement de texte, tableur, messagerie électronique, …).
Faire preuve de discrétion et de déontologie.
Savoir :

Connaissances (savoir) – L’employé d’administration du Plan de Cohésion Sociale doit connaître :

Le territoire communal de Sprimont et sa structure : connaitre le cadre légal de l’administration, son fonctionnement, ses organes. Connaitre les critères de fonctionnement et d’obtention du subside du Plan de Cohésion Sociale.
Disposer impérativement d’une bonne orthographe.

Savoir-faire et savoir-être :

Aptitudes (savoir-faire) – L’employé d’administration du Plan de Cohésion Sociale doit être capable de (d’) :

Animer un groupe : gestion de volontaires, organisation d’activités, animer, cadrer, structurer et participer à des activités et ateliers variés.
Travailler en équipe et capacité à assurer la gestion d’équipe : gestion de conflits, pouvoir organiser le travail en équipe, répartir la tâche, évaluer le travail effectué. Remplacer un collègue selon les priorités posées et le contexte.
Animer et préparer des réunions : organisation et gestion du temps. Participation à l’organisation des commissions d’accompagnement du PCS.
Assurer le travail administratif : Gestion des dossiers, rédaction de courriers, gestion des agendas, respect des deadlines, suivi de fréquentation des activités, rapport d’activités et rapport financier. Capacité à déterminer les objectifs stratégiques et opérationnels des différents projets menés.
Mettre en place des projets : Réfléchir, proposer et mettre en place, en collaboration avec les partenaires, collègues et autres services compétents, des projets entrant dans le cadre établi par le pouvoir subsidiant.
Travailler en partenariat : connaitre le territoire sprimontois et les partenaires qui y gravitent. Capacité à travailler avec différents partenaires et à se répartir le travail.
Gérer l’information : Diffuser l’information utile aux autres services de la commune, centraliser les informations des partenaires et actions.
Utiliser l’outil informatique : Word, Excel, Powerpoint.
Attitudes (savoir-être) – L’employé(e) d’administration du Plan de Cohésion Sociale doit faire preuve de :

Polyvalence : le profil doit être à la fois de terrain et administratif ;
Rigueur, méthode de travail, organisation, … ;
Flexibilité et d’adaptabilité ;
Déontologie et neutralité ;
Sociabilité (écoute, ouverture et aisance relationnelle) et esprit d’équipe.


Expériences :

Pouvoir valoriser plusieurs années d’expérience dans la gestion de projet est un atout.

 

Autres :

Être disponible pour effectuer des missions en soirée ou le week-end

Connaître le territoire de l’Ourthe Amblève

Disposer du Permis B + voiture

Directeur

L’asbl Centre culturel de Sprimont recrute un directeur (H / F)

Contrat à durée indéterminée – temps plein – échelon 5 des barèmes de la CP 329.02 Engagement sur fonds propres, subventionné par la Fédération Wallonie-Bruxelles.

Développement de l’action culturelle générale, reconnue par le Ministère de la culture de la Fédération Wallonie-Bruxelles, sur le territoire de la Commune de Sprimont et défini au contrat-programme, au départ du siège de l’asbl.

De nombreux déplacements à l’extérieur sont nécessaires pour les partenariats avec d’autres centres culturels, d’autres communes, d’autres opérateurs socio-culturels, des réunions du secteur, des actions fédératives (ASTRAC, ACC, ASSPROPRO, CCR…).

Horaire variable. Disponibilité indispensable en soirée et certains weekends. Permis de conduire et véhicule indispensables.

Descriptif de la fonction, des missions.

Le directeur (H /F) exercera les missions suivantes (liste non exhaustive) :

coordination générale, gestion financière quotidienne du Centre culturel avec le (la) chargé(e) d’administration ;
coordination, gestion et évaluation du projet culturel défini en adéquation avec le décret relatif aux centres culturels, le contrat-programme et le projet d’action culturelle.
mise en réseau, rencontre et relation avec les institutions, les associations et les habitants du bassin avec l’équipe d’animation ;
gestion des ressources humaines (coordination et cohésion d’équipe), administratives, logistiques et institutionnelles.
gestion des ressources financières ;
programmation des activités avec l’équipe du Centre culturel;
travail en bonne intelligence avec le conseil d’orientation, le conseil d’administration et l’assemblée générale ;
relations publiques et professionnelles avec des interlocuteurs publics et privés dans et hors de l’entité sprimontoise ;
rédaction des documents nécessaires au bon fonctionnement de l’association (rapports, évaluation, élaboration des demandes de subsides, production des justificatifs réglementaires…) avec l’équipe d’animation ;
– suivi des législations sociale et fiscale… ;

gestion financière et suivi des budgets avec le chargé de la comptabilité et le trésorier.


Profil recherché :

master et 3 ans d’expérience minimum dans une fonction de direction ou de codirection dans le secteur culturel ou bachelier et 5 ans d’expérience minimum dans une fonction de direction ou de codirection dans le secteur culturel ou diplôme ESS avec 8 années d’ancienneté dans une fonction de direction ou de coordination dans les domaines public, privé ou indépendant…
capacité à développer et structurer une vision de politique culturelle à l’échelle du territoire d’implantation et d’action ;
connaissance des réalités d’un « centre culturel de la Fédération Wallonie-Bruxelles » (de la législation à la pratique quotidienne) et connaissance du secteur culturel en FWB (arts de la scène, bibliothèques, cec, maisons de jeunes, opérateurs ep…) ;
connaissance de la réalité culturelle spécifique de la ruralité et du territoire de Sprimont et des enjeux de société qui le traversent en particulier ;
capacité et volonté de mobiliser une équipe, des instances et des partenaires autour d’un projet culturel ;
bonne gestion des liens sociaux et bonne capacité d’expression écrite et orale ;
être prêt à travailler en horaire irrégulier et à effectuer des prestations en soirée ou le weekend ;
la maîtrise des aspects financiers, administratifs et des ressources humaines dans la spécificité particulière du secteur non-marchand est un atout supplémentaire ;
maîtrise de la gestion d’une asbl et connaissance de la législation relative aux asbl ;
maîtrise des outils bureautiques suite office minimum…
Conditions contractuelles et procédure de candidature :

 

Fonction : directeur (H / F) – barème : échelon 5, CP 329.02 – contrat CDI – temps plein. Disponibilité en soirée et le week-end – permis de conduire et véhicule indispensables.

 

Conformément à l’article 92 du Décret relatif aux Centres Culturels, un jury composé de représentants du CA, de l’Inspection de la culture (FWB) et d’experts extérieurs recevra les candidatures, en fera l’analyse, organisera une épreuve écrite et orale et soumettra un classement des candidats au CA.


Documents requis pour poser une candidature :

Curriculum vitae.
Certificat de bonne vie et mœurs.
Photocopie du diplôme.
Lettre de motivation (1 page, police 12 maximum).
Note de développement, maximum 3 pages A4, dactylographiées en police 12, sur base du dossier de reconnaissance déposé en juin 2018 (disponible à la demande par mail) et de la présentation* ci-dessous:
« Décrivez un projet d’animation et de gestion, autre que ceux qui sont déjà décrits au plan d’action dans la demande de reconnaissance, que vous développeriez au Centre culturel de Sprimont, en fonction de son territoire et de sa reconnaissance pour 5 ans en vertu du Décret relatif aux Centres culturels de novembre 2013 et du projet d’action. »

Les dossiers incomplets seront irrecevables.


*Présentation :

Le Centre culturel de Sprimont opère depuis trente ans sur le territoire de la Commune de Sprimont.

Agréé sur base de l’arrêté royal de 1970 relatif aux foyers culturels et maisons de la culture, puis reconnu dans le cadre du décret relatif aux centres culturels de 1995, son action culturelle générale est aujourd’hui reconnue par la Fédération Wallonie-Bruxelles dans le cadre du décret relatif aux centres culturels du 21 novembre 2013. Il exerce ses missions sur base de cette nouvelle reconnaissance et fait face au défi de rencontrer les nouveaux enjeux déterminés au terme de son autoévaluation et de son analyse partagée.

 

Il regroupe +/- 100 associations membres ayant pour but essentiel la culture dans son sens large, afin de servir un projet culturel ancré dans le territoire avec, par et pour les citoyens, en dehors de tout esprit de lucre ou d’appartenance politique, philosophique ou confessionnelle.

 

Il lui incombe notamment :

d’encourager et d’assister les initiatives culturelles locales, d’en favoriser la coopération, le maillage et l’animation ;
de concevoir et d’accompagner un projet culturel pour, par et avec les citoyens et les associations locales. Il veille ainsi à permettre à chaque citoyen d’exercer son droit à la culture.
L’équipe du Centre culturel exerce son action au départ de ses locaux situés à Sprimont.

Le contrat-programme et le plan d’action culturel est disponible à la demande.

 

Ouvrier Voirie Permis C /APE

Fonctions :

  • Assurer l’approvisionnement du service en matériaux.
  • Nettoyer, ranger le matériel et les équipements.
  • Prendre soin des outils et les tenir en état de marche.
  • Assurer l’entretien et la maintenance des infrastructures de voiries.
  • Effectuer des travaux simples (curage de fossés, entretien d’accotements, …).
  • Savoir poser de l’asphalte (à chaud ou à froid).
  • Savoir placer des éléments linéaires (bordures, filets d’eau, bande de contrebutage, …) à l’aide d’une machine de terrassement et savoir placer les alignements et les niveaux pour la mise en place de ceux-ci.
  • Savoir réaliser des dalles de béton.
  • Réaliser des tranchées (en présence d’impétrants).
  • Poser des tuyaux d’égouttage (en béton ou pvc).
  • Déneiger et saler les voiries de la commune en hiver.
  • Cette liste n’est pas exhaustive.

PERMIS C OBLIGATOIRE

Atouts :

  • Connaissance de la signalisation routière et de chantier.

Conditions d’admissibilité :

  • Etre de conduite irréprochable.
  • Etre âgé(e) de 21 ans minimum à la date limite du dépôt des candidatures.
  • Etre belge ou citoyen de la communauté européenne.
  • Etre titulaire au minimum du permis de conduire C.
  • Etre titulaire du passeport APE au moment de l’engagement.
  • Etre capable de conduire divers engins de terrassement tels que tracto-pelle, pelle sur pneus, pelle sur chenilles).