La Jardinerie de l’Amblève un ou une fleuriste, intéressé(e) dans le domaine des plantes, des fleurs, du jardin et de la décoration, avec un bon contact avec la clientèle, pour un contrat à durée déterminée dans un premier temps, de 25h semaine.
Les tâches:
Travail d’art floral, conception de bouquet, emballage cadeaux, vente et conseil en Jardinerie, étiquettage et mise en rayon.
L’horaire:
À déterminer, travail les week-end en alternance (samedi et/ou dimanche)
Les compétences:
Avoir les connaissances techniques d’art floral et avoir un bon contact client seront la base, mais de bonnes connaissances en horticulture sont un atout.
URGENT ! La maison de repos « Au Bon Air » (Rue de Lillé – Sprimont) cherche un(e) infirmier(ère) de nuit pour remplacement longue durée.
Description de la fonction :
• Vous effectuez le rangement et le nettoyage de l’habitation : aspirer, nettoyer, prendre les poussières …
• Vous repassez le linge
• Vous nettoyez les vitres
• Vous lavez et rangez la vaisselle
Votre profil :
• Vous possédez votre propre véhicule et le permis B
• Vous avez une première expérience professionnelle et/ou formation équivalente dans le secteur du nettoyage
• Vous respectez les horaires définis
• Vous habitez la région de Sprimont ou communes proches
Emploi et Insertion Sociale asbl Titres Services vous offre la possibilité d’obtenir un CDI, un salaire attrayant, des chèques repas (après un an ancienneté), des indemnités de frais de déplacement et de vêtements de travail, une prime de fin d’année, un travail en toute légalité qui vous donne droit aux congés payés, une bonne couverture sociale : assurance accident de travail, pension, congés payés, jours fériés, chômage, … et un horaire adapté à votre situation.
Woopy’snacks recherche un employé (h/f) polyvalent pour ses points de vente en Province de Liège. Expérience souhaitée et formation interne assurée par l’employeur. Être rapide, autonome, bonne présentation. Posséder un véhicule pour aller sur les différents sites . Savoir manipuler un ordinateur.
Contrat 38h/sem. en vue CDI.
Travail manuel et utilisation d’outils motorisés (tronçonneuse, etc.)
Entreprise de Hamoir
CDD en vue d’un CDI
Jeunes, en très bonne condition physique, envie d’apprendre le métier et de s’investir à long terme.
Impulsion 12+ ou -25 est un atout
Voiture indispensable pour se rendre sur le lieu du travail (départ en équipe, à partir de l’entrepôt à Filot)
Petite équipe de travail.
Informations :
Marie-Martine PIRON
Conseillère emploi – MIREL asbl
25, rue du Grand Pré – 4170 Comblain-au-Pont
04 257 75 68 – 0475 76 18 12
En qualité de Conseiller en Prévention de niveau II, ses missions sont définies par l’Arrêté Royal du 27 mars 1998 relatif au SIPP.
Compétence
Niveau Graduat ou Bachelier minimum
Idéalement : titulaire de la formation de Conseiller en prévention de niveau II ou engagement à suivre la formation dès l’entrée en fonction
· Capacités relationnelles et compétences en communication
· Rigueur, précision et concision
· Pragmatisme et recherche de solutions satisfaisantes à la fois pour l’employeur et les travailleurs.
Connaissance des logiciels de bureautique de base
Connaissance de la législation sur les marchés publics est un plus
Connaissance en matière de travaux publics est un plus (CSC, Métré, Voirie, Bâtiment, Egouttage,…).
Profil de fonction
Missions telles que définies par la loi du 04 août 1996 sur le bien-être au travail et l’AR du 27 mars 1998 sur le SIPP (comités de concertation, relations avec le service externe de prévention, supervision des plans d’évacuation, analyses de risques, prévention des accidents de travail, …)
Assistance aux différentes missions de mise en place des mesures de prévention comme des tâches administratives mais pas exclusivement (procédures de marchés, communication écrite ou orale avec les différents intervenants, mise en place d’exercices, …)
Contrat
Régime de travail : Temps plein (37,5h/semaine)
A durée indéterminée, rémunéré sur base de l’échelle barémique en fonction du diplôme du candidat retenu.
Etre dans les conditions pour obtenir un passeport APE en cours de validité (délivré par le FOREM à l’employeur).
Les conditions de recrutement sont les suivantes :
- Citoyen ou non de l’Union Européenne (pour les ressortissants hors UE, être en possession d’un permis de travail) ;
- Avoir une connaissance de la langue de la région linguistique jugée suffisante au regard de la fonction à exercer ;
- Jouir des droits civils et politiques ;
- Être d’une conduite répondant aux exigences de la fonction ;
- Justifier de la possession des aptitudes physiques exigées pour la fonction à exercer ;
- Être titulaire du diplôme de bachelier en rapport avec la fonction (bachelier de conseiller en développement durable, bachelier en construction ou bachelier en gestion de l’environnement urbain) ;
- Être en possession du permis B ;
Description générale de la Fonction :
Les missions sont envisagées avec une perspective de mise en œuvre de la convention des Maires via le PAEDC.
En votre qualité de Conseiller(e) en Energie vous assurerez :
- Le suivi et la coordination d’un plan d’action en faveur de l’énergie durable et du climat (PAEDC) ;
- L’établissement de la liste des investissements prioritaires dans les bâtiments sur base du cadastre énergétique, de la comptabilité énergétiques et des audits externes ;
- Le contrôle du respect des normes en matière de performance énergétique lors de l’octroi des permis d’urbanisme et plus généralement des dispositions du CODT ayant trait à la performance énergétique des bâtiments ;
- Le suivi et la coordination des actions autour de l’agenda 21, et tout particulièrement la lutte contre le réchauffement climatique, l’énergie propre et d’un coût abordable ;
- Le développement de la stratégie d’amélioration de la gestion des ressources énergétiques. Vous investiguerez au sujet de la consommation et du fonctionnement énergétique de la commune et analyserez le fruit de ces observations ;
- Le développement et la mise en œuvre de la stratégie d’information des citoyens au sujet des différentes primes dans le cadre de travaux économiseurs d’énergie. Vous aiderez à la gestion du projet du citoyen.
- La maîtrise de la performance énergétique dans les bâtiments communaux par la réalisation d’un cadastre énergétique, la mise en place d’une comptabilité énergétique et l’établissement de la liste des investissements prioritaires dans ces bâtiments ;
- La sensibilisation du personnel communal au deux aspects ci-dessus ;
- L’information en première ligne de la population, en matière d’économie d’énergie. Cette information porte notamment sur les primes disponibles en matière d’énergie et sur les nouvelles règles en matière de performance énergétique des logements.
Rémunération et avantages :
Un contrat de remplacement en tant qu’agent contractuel APE minimum 19h/semaine.
Échelle barémique (B1) : minimum 31 384.69 € et maximum 43 545.14 € (brut indexé).
Le Responsable administratif de crèche (H/F) a pour fonction :
- D’assurer la gestion administrative et organisationnelle du milieu d’accueil ;
- D’assurer la gestion d’équipe en collaboration avec le service du personnel de la commune ;
- D’accompagner le changement dans les équipes (orientation des pratiques, …) ;
- De veiller, de participer et de coordonner la mise en œuvre effective du projet d’accueil, à son évaluation en ce compris dans des dimensions sociales et de la santé ;
- D’instaurer une approche des relations avec les parents et les enfants favorisant l’accessibilité à tous et le soutien à la parentalité ;
- D’assurer un rôle d’interface auprès des familles, des partenaires, des acteurs locaux, développer des actions permettant une ouverture à la communauté locale.
Activités (liste non exhaustive) :
- Analyser, centraliser et évaluer les besoins de la crèche : organisation, matériel, budget, ressources humaines…
- Analyser les situations, comportements inhabituels, pour tenter de comprendre ce qui se passe, essayer de déduire l’origine du changement d’attitude.
- Etudier l’aménagement de l’espace de la crèche, afin de fournir un environnement adapté aux besoins des enfants et en adéquation avec le projet pédagogique en adaptant pour la sécurité et l’hygiène.
- Justifier les dépenses de la crèche.
- Anticiper les besoins en lien avec la réalisation des objectifs stratégiques de la crèche.
- Budgétiser les recettes et les dépenses de la crèche, du milieu d’accueil (à l’ordinaire et à l’extraordinaire).
- Gérer les risques de contagion en appliquant les consignes de précaution de l’ONE.
- Assurer le suivi administratif des données du personnel encadrant avec les normes ONE
- Assurer le suivi et la mise en œuvre du projet d’accueil de la crèche, et son évolution.
- Compléter les dossiers administratifs relatifs aux demandes de subsides.
- Gérer la pharmacie de la crèche.
- Organiser la distribution des responsabilités et des compétences au sein de la crèche, du milieu d’accueil.
- Organiser la participation du personnel au processus de formation continue.
- Planifier les horaires, les réunions, les évaluations, et les moments d’échange et de rencontre pour la crèche.
- Faire adhérer les membres de la crèche aux objectifs collectifs et à la philosophie.
- Inspirer confiance aux membres de la crèche, du milieu d’accueil et à sa ligne hiérarchique, en établissant des relations professionnelles et adoptant une attitude bienveillante et cohérente.
- Valoriser les puéricultrices et les autres membres du personnel, leurs compétences, leurs réalisations…
- Vérifier le respect du cadre, des délais, des procédures et de la réglementation.
- Vérifier le suivi médical en collaboration avec le médecin
- Informer et discuter avec le conseiller en prévention SIPP dans le cadre de l’analyse des risques annuelle.
- Informer la hiérarchie des besoins de la crèche, du milieu d’accueil.
- Informer les parents concernant l’état d’avancement des dossiers d’inscription.
- Appliquer (produit/technique) La mise en œuvre du ROI
- S’adapter aux personnalités, aux exigences, aux rituels des parents en restant dans le cadre convenu au sein de la crèche.
- Collaborer avec le conseiller en prévention dans le cadre de la sécurité et hygiène dans la crèche.
- Collaborer avec les représentants de l’ONE.
PROFIL DU CANDIDAT
Conditions de recrutement :
- Être belge ou ressortissant d’un pays membre de la communauté européenne ;
- Bonne connaissance du français ;
- Jouir de ses droits civils et politiques et de bonnes conduites, vie et mœurs ;
Conditions de diplôme :
- Formation de niveau supérieur (type court ou long) à orientation psychopédagogique, de santé ou sociale (assistant social, éducateur spécialisé, infirmier – en ce compris infirmier social ou de soins généraux, bachelier instituteur maternel/préscolaire, …)
Expérience professionnelle :
Avoir une expérience dans un poste de direction d’un milieu d’accueil est un atout.
Connaissances spécifiques :
- Vous êtes organisé, rigoureux, méthodique et avez l’esprit d’équipe.
- Vous possédez des compétences de leadership et êtes doté de qualités relationnelles et communicationnelles indéniables.
- Vous avez une très bonne connaissance de l’outil informatique (suite Office,…)
- Faire preuve de collaboration et de collégialité, résistant au stress.
Permis de conduire :
Disposer du permis de conduire B.
TYPE DE TRAVAIL
Régime de travail : Contrat de remplacement – minimum 19h/semaine
Commentaires additionnels :
- Échelle barémique (B1) : minimum 31 384.69 € et maximum 43 545.14 € (brut indexé).
- Entrée en fonction : août 2020
Secteur d’activité :
L’aide ménager social est appelé à intervenir auprès des personnes âgées, des familles, des personnes malades ou handicapées, en difficulté pour accomplir les tâches d’entretien ménager.
Profil du candidat :
- Expérience en nettoyage ou volonté d’apprendre le métier
- Etre en possession du passeport APE dans le secteur non marchand (être inscrit comme demandeur d’emploi, se renseigner au Forem)
– Disposer d’un véhicule est un atout : déplacement au domicile des usagers, dans la région Ourthe-Amblève
Votre fonction
- Assurer l’entretien ménager : nettoyage, rangement, repassage
- Avoir un sens du contact humain : écoute et respect des bénéficiaires dans leur vie quotidienne
- Organiser son travail de manière autonome
- Collaborer avec l’équipe interdisciplinaire (assistants sociaux, infirmières, etc.), transmettre les informations importantes
- Respecter les directives de service et les décisions prises en équipe Savoir adapter son intervention aux situations de vie à domicile
- Respecter les règles de déontologie, de devoir de discrétion, de secret professionnel et de secret partagé
