Employé technico-commercial (H/F)

Société familiale spécialisée dans le pompage de l’eau et d’autres liquides ainsi que tous les accessoires qui s’y rapportent, nous recherchons un technico-commercial (H/F) pour renforcer notre équipe.

 

En tant que membre à part entière de notre équipe, vous serez notamment responsable :

De l’accueil et du service client : Vous accueillez les clients, les écoutez, les conseillez, leur donnez les renseignements demandés, les servez et encaissez.
De la réalisation d’offre techniques incluant la compréhension du besoin, l’étude/dimensionnement de l’installation, la rédaction de l’offre et la discussion commerciale avec le prospect.
Du service après-vente/ technique : Vous aidez par téléphone ou de visu le client qui a un problème avec une installation ou du matériel. Vous lui proposez des pistes de réflexion et des solutions.
Occasionnellement de la gestion logistique (préparation de commandes, approvisionnements, etc.) et des montages/ réparations
Votre profil :

Vous avez une expérience de 3 à 5 ans dans un domaine similaire
Vous avez des notions dans les domaines de l’électro-mécanique et/ou de l’hydraulique
Vous avez un bon sens du contact et une excellente présentation
Votre maitrise du français est excellente et vous avez de bonnes connaissances en anglais (la connaissance du Néerlandais est un plus)
Vous êtes flexible, dynamique, aimez prendre des initiatives et avez un bon esprit d’équipe
Nous vous offrons :

Un contrat à durée indéterminée dans une société en plein essor (suite à un CDD concluant)
Une ambiance de travail dynamique et agréable
Un emploi varié où les jours ne se ressemblent pas et donnant de vraies perspectives d’évolutions personnelles
Une excellente formation continue auprès de vos collègues qui sont des experts dans leur domaine
Un salaire attrayant en accord avec votre valeur ajoutée
Vous avez envie de relever le challenge ?

Intervenant social – service assuétudes

La Teignouse recrute un intervenant social pour son service assuétudes :

Le service « Assuétudes » de la Teignouse asbl est un service d’aide et de soins spécialisé en assuétudes agréé par la Région Wallonne.
Les missions principales du service :
– Au niveau individuel : l’accompagnement psychosocial et/ou socio-administratif des consommateurs et/ou de leur entourage
– Au niveau collectif : A la demande : organisation et animation de groupes de parole (de consommateurs ou de proches) ; animation de modules de sensibilisation (à destination de professionnels non spécialisés ou de consommateurs)
– Promotion du bien-être, de consomm’actions responsables, prévention et réduction des risques en milieu festif
Philosophie :
Gratuité – Accueil bas seuil – Confidentialité – Prise en charge rapide de la demande
Missions de l’intervenant social :
– Accueil et information :
o Il accueille les nouvelles demandes d’information/accompagnement/prise en charge des consommateurs et/ou de leur entourage (parent, conjoint, …),
o Il effectue l’analyse de la demande et l’anamnèse,
o Il informe sur les possibilités du service,
o Il fixe les rendez-vous et mène les entretiens ou réoriente, au besoin vers les services administratifs, sociaux, professionnels, de formation, hôpitaux, médecins, centres de cure ou de postcure, (psycho)thérapeutes, psychiatres, …,
o Il met à disposition des brochures d’information,
o Il établit et met en place la méthodologie adaptée en fonction de la demande, au cas par cas et dans le respect du rythme de chacun,
o En fonction des besoins et difficultés, il est amené à se rendre au domicile du demandeur,
– Accompagnement socio-administratif :
o Il aide/accompagne le demandeur dans ses démarches administratives (accompagnement auprès des services extérieurs : CPAS, …),
– Accompagnement psychosocial :
o Il chemine avec le demandeur dans sa réflexion quant à sa propre consommation, sa situation de vie (relationnelle, professionnelle, sociale, état de santé, …),
o Il offre son soutien dans la mise en place d’un projet individualisé,
o Il peut proposer une convention/un contrat de substitution en collaboration avec : la personne accompagnée, le médecin et le pharmacien,
En tant qu’acteur de prévention,
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– Prévention et sensibilisation :
o Auprès des acteurs psycho-médico-sociaux susceptibles de côtoyer des consommateurs,
o Auprès des groupes d’usagers ou de proches souhaitant des ateliers ou des modules thématiques sur mesure,
o Promotion du bien-être, de consomm’actions responsables, prévention et réduction des risques en milieu festif (missions effectuées en soirée et nuit, en week-end),
– Il tient à jour ses connaissances en se formant et en suivant l’évolution des phénomènes émergents et prioritaires et en assure le transfert à ses collaborateurs,
– Il mène une réflexion sur les questions de sécurité et de prévention observées au sein de la commune,
– Au travers de son expérience, il stimule l’analyse des problématiques,
– Il participe activement aux réunions d’équipe,
– Il participe activement à l’évaluation des actions mises en place avec ses collaborateurs (notamment en tenant régulièrement à jour ses tableaux de bords et grilles d’évaluation),
– Il élabore, en collaboration avec ses collègues, des actions de prévention autour des problématiques analysées,
– En tant qu’interlocuteur de première ligne, il assure le relais de l’information vers le service et ses collaborateurs,
– Il stimule la concertation avec d’autres acteurs concernés par les problématiques,
– Il favorise le partenariat en construisant des relations étroites avec les acteurs locaux (Planning Familial, PCS, CPMS, médecins, pharmaciens, Maison médicale, …),
– Il participe activement aux réunions, rencontres, concertations, intervisions et groupes de travail organisés par les réseaux assuétudes (RéLia, FEDITO Wallonne, GEPTA, …),
– Il contribue à la réalisation de toute tâche qui participe au bon fonctionnement du service, du plan et de ses actions,
– Il participe activement aux différents projets développés par les différents services faisant partie du PSSP.
SAVOIR : Compétences/connaissances spécifiques :
 Maîtrise de l’outil Microsoft,
 Connaissance indispensable de la méthodologie du suivi individuel et de l’évaluation de projets,
 Connaissance souhaitée du tissu associatif en Ourthe-Amblève-Condroz,
 Connaissance requise sur les problématiques liées aux assuétudes (triangle d’Olievenstein, produits, effets, modes de consommation, usages, phénomènes de dépendance, tolérance et sevrage, risques associés, …),
 Maîtrise des méthodes d’entretien (écoute active, entretien motivationnel, PNL, DPA, MDFT, dynamique et gestion de groupe(s), …).
SAVOIR ETRE : Compétences personnelles :
 Capacité d’initiative,
 Pro activité,
 Disponibilité et flexibilité (travail en soirée, de nuit, en week-end),
 Capacité d’adaptation et d’organisation,
 De bonnes facultés de communication (orale et écrite) et relationnelles,
 Capacité d’analyse et de synthèse.
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SAVOIR FAIRE :
 Expérience dans le domaine des assuétudes exigée
 Faire preuve de bienveillance auprès de ses collègues
 Savoir travailler en équipe mais aussi de manière autonome
CONDITIONS D’ADMISSIBILITÉ À L’EMPLOI
 Être titulaire d’un des diplômes suivants : bachelier éducateur spécialisé, bachelier assistant social
 Etre titulaire du permis B et disposer obligatoirement d’un véhicule
 Avoir acquis une expérience professionnelle probante dans le domaine des assuétudes,
 Avoir acquis une expérience professionnelle dans le(s) domaine(s) : associatif, social, jeunesse est un plus
 Accepter d’effectuer ponctuellement des prestations en soirée (nuit) et/ou en week-end
Contrat
1 CDD jusqu’au 31 décembre 2021
Engagement à 1temps plein par la Teignouse asbl.
Barème : 4.1 CP 329.02

Fleuriste

La Jardinerie de l’Amblève un ou une fleuriste, intéressé(e) dans le domaine des plantes, des fleurs, du jardin et de la décoration, avec un bon contact avec la clientèle, pour un contrat à durée déterminée dans un premier temps, de 25h semaine.

Les tâches:

Travail d’art floral, conception de bouquet, emballage cadeaux, vente et conseil en Jardinerie, étiquettage et mise en rayon.

L’horaire:

À déterminer, travail les week-end en alternance (samedi et/ou dimanche)

Les compétences:

Avoir les connaissances techniques d’art floral et avoir un bon contact client seront la base, mais de bonnes connaissances en horticulture sont un atout.

Infirmier(ère)

URGENT ! La maison de repos « Au Bon Air » (Rue de Lillé – Sprimont) cherche un(e) infirmier(ère) de nuit pour remplacement longue durée.

aide-ménager

Description de la fonction :

• Vous effectuez le rangement et le nettoyage de l’habitation : aspirer, nettoyer, prendre les poussières …

•  Vous repassez le linge

• Vous nettoyez les vitres

• Vous lavez et rangez la vaisselle

Votre profil :

• Vous possédez votre propre véhicule et le permis B

• Vous avez une première expérience professionnelle et/ou formation équivalente dans le secteur du nettoyage

• Vous respectez les horaires définis

•  Vous habitez la région de Sprimont ou communes proches

Emploi et Insertion Sociale asbl Titres Services vous offre la possibilité d’obtenir un CDI, un salaire attrayant, des chèques repas (après un an ancienneté), des indemnités de frais de déplacement et de vêtements de travail, une prime de fin d’année, un travail en toute légalité qui vous donne droit aux congés payés, une bonne couverture sociale : assurance accident de travail, pension, congés payés, jours fériés, chômage, … et un horaire adapté à votre situation.

 

Aide-ménagère

Daoust recherche pour un ou plusieurs particuliers situés dans la région d’Aywaille un aide-ménager (h/f)
Description de la fonction
• Vous effectuez le rangement de l’habitation
• Vous effectuez le nettoyage de l’habitation
• Vous repassez le linge
• Vous nettoyez les vitres
• Vous lavez et rangez la vaisselle
• Vous effectuez les courses ménagères
• Vous préparez les repas
• Vous effectuez des petits travaux de couture
• Vous rangez le matériel et les produits
• Vous effectuez la transmission des informations auprès des particuliers
Votre profil
• Vous possédez votre propre véhicule
• Vous avez une première expérience professionnelle et/ou formation équivalente dans le secteur du nettoyage
• Vous connaissez les règles d’utilisation des produits et matériels
• Vous avez le sens de l’observation
• Vous respectez les horaires
• Vous respectez rigoureusement les consignes
• Vous travaillez méthodiquement et rigoureusement
• Vous êtes capable de vous adapter à des personnes différentes
• Vous entretenez une relation de confiance avec les personnes
• Vous faites preuve de discrétion
• Vous adoptez un comportement honnête et réservé
Offre
Daoust Titres-services vous offre la possibilité d’obtenir un CDI, un salaire attrayant, des chèques repas, des indemnités de déplacement et de vêtement, une prime de fin d’année, un travail en toute légalité qui vous donne droit aux congés payés, une bonne couverture sociale: assurance accident de travail, pension, congés payés, jours fériés, chômage, …et un horaire adapté à votre situation.

Ouvrier(s) forestiers

Travail manuel et utilisation d’outils motorisés (tronçonneuse, etc.)
Entreprise de Hamoir
CDD en vue d’un CDI
Jeunes, en très bonne condition physique, envie d’apprendre le métier et de s’investir à long terme.
Impulsion 12+ ou -25 est un atout
Voiture indispensable pour se rendre sur le lieu du travail (départ en équipe, à partir de l’entrepôt à Filot)
Petite équipe de travail.
Informations :
Marie-Martine PIRON
Conseillère emploi – MIREL asbl
25, rue du Grand Pré – 4170 Comblain-au-Pont
04 257 75 68 – 0475 76 18 12

Employé pour mission de conseiller en prévention

En qualité de Conseiller en Prévention de niveau II, ses missions sont définies par l’Arrêté Royal du 27 mars 1998 relatif au SIPP.

Compétence
Niveau Graduat ou Bachelier minimum
Idéalement : titulaire de la formation de Conseiller en prévention de niveau II ou engagement à suivre la formation dès l’entrée en fonction
·         Capacités relationnelles et compétences en communication

·         Rigueur, précision et concision

·         Pragmatisme et recherche de solutions satisfaisantes à la fois pour l’employeur et les travailleurs.

Connaissance des logiciels de bureautique de base
Connaissance de la législation sur les marchés publics est un plus
Connaissance en matière de travaux publics est un plus (CSC, Métré, Voirie, Bâtiment, Egouttage,…).
Profil de fonction
Missions telles que définies par la loi du 04 août 1996 sur le bien-être au travail et l’AR du 27 mars 1998 sur le SIPP (comités de concertation, relations avec le service externe de prévention, supervision des plans d’évacuation, analyses de risques, prévention des accidents de travail, …)
Assistance aux différentes missions de mise en place des mesures de prévention comme des tâches administratives mais pas exclusivement (procédures de marchés, communication écrite ou orale avec les différents intervenants, mise en place d’exercices, …)
Contrat
Régime de travail : Temps plein (37,5h/semaine)

A durée indéterminée, rémunéré sur base de l’échelle barémique en fonction du diplôme du candidat retenu.

Etre dans les conditions pour obtenir un passeport APE en cours de validité (délivré par le FOREM à l’employeur).

Conseiller en énergie – Commune d’Aywaille

Les conditions de recrutement sont les suivantes :

  1. Citoyen ou non de l’Union Européenne (pour les ressortissants hors UE, être en possession d’un permis de travail) ;
  2. Avoir une connaissance de la langue de la région linguistique jugée suffisante au regard de la fonction à exercer ;
  3. Jouir des droits civils et politiques ;
  4. Être d’une conduite répondant aux exigences de la fonction ;
  5. Justifier de la possession des aptitudes physiques exigées pour la fonction à exercer ;
  6. Être titulaire du diplôme de bachelier en rapport avec la fonction (bachelier de conseiller en développement durable, bachelier en construction ou bachelier en gestion de l’environnement urbain) ;
  7. Être en possession du permis B ;

Description générale de la Fonction :

Les missions sont envisagées avec une perspective de mise en œuvre de la convention des Maires via le PAEDC.

En votre qualité de Conseiller(e) en Energie vous assurerez :

  1. Le suivi et la coordination d’un plan d’action en faveur de l’énergie durable et du climat (PAEDC) ;
  2. L’établissement de la liste des investissements prioritaires dans les bâtiments sur base du cadastre énergétique, de la comptabilité énergétiques et des audits externes ;
  3. Le contrôle du respect des normes en matière de performance énergétique lors de l’octroi des permis d’urbanisme et plus généralement des dispositions du CODT ayant trait à la performance énergétique des bâtiments ;
  4. Le suivi et la coordination des actions autour de l’agenda 21, et tout particulièrement la lutte contre le réchauffement climatique, l’énergie propre et d’un coût abordable ;
  5. Le développement de la stratégie d’amélioration de la gestion des ressources énergétiques. Vous investiguerez au sujet de la consommation et du fonctionnement énergétique de la commune et analyserez le fruit de ces observations ;
  6. Le développement et la mise en œuvre de la stratégie d’information des citoyens au sujet des différentes primes dans le cadre de travaux économiseurs d’énergie. Vous aiderez à la gestion du projet du citoyen.
  7. La maîtrise de la performance énergétique dans les bâtiments communaux par la réalisation d’un cadastre énergétique, la mise en place d’une comptabilité énergétique et l’établissement de la liste des investissements prioritaires dans ces bâtiments ;
  8. La sensibilisation du personnel communal au deux aspects ci-dessus ;
  9. L’information en première ligne de la population, en matière d’économie d’énergie. Cette information porte notamment sur les primes disponibles en matière d’énergie et sur les nouvelles règles en matière de performance énergétique des logements.

Rémunération et avantages :

Un contrat de remplacement en tant qu’agent contractuel APE minimum 19h/semaine.

Échelle barémique (B1) : minimum 31 384.69 € et maximum 43 545.14 € (brut indexé).

Responsable administratif de crèche – Commune d’Aywaille

Le Responsable administratif de crèche (H/F) a pour fonction :

  • D’assurer la gestion administrative et organisationnelle du milieu d’accueil ;
  • D’assurer la gestion d’équipe en collaboration avec le service du personnel de la commune ;
  • D’accompagner le changement dans les équipes (orientation des pratiques, …) ;
  • De veiller, de participer et de coordonner la mise en œuvre effective du projet d’accueil, à son évaluation en ce compris dans des dimensions sociales et de la santé ;
  • D’instaurer une approche des relations avec les parents et les enfants favorisant l’accessibilité à tous et le soutien à la parentalité ;
  • D’assurer un rôle d’interface auprès des familles, des partenaires, des acteurs locaux, développer des actions permettant une ouverture à la communauté locale.

Activités (liste non exhaustive) :

  • Analyser, centraliser et évaluer les besoins de la crèche : organisation, matériel, budget, ressources humaines…
  • Analyser les situations, comportements inhabituels, pour tenter de comprendre ce qui se passe, essayer de déduire l’origine du changement d’attitude.
  • Etudier l’aménagement de l’espace de la crèche, afin de fournir un environnement adapté aux besoins des enfants et en adéquation avec le projet pédagogique en adaptant pour la sécurité et l’hygiène.
  • Justifier les dépenses de la crèche.
  • Anticiper les besoins en lien avec la réalisation des objectifs stratégiques de la crèche.
  • Budgétiser les recettes et les dépenses de la crèche, du milieu d’accueil (à l’ordinaire et à l’extraordinaire).
  • Gérer les risques de contagion en appliquant les consignes de précaution de l’ONE.
  • Assurer le suivi administratif des données du personnel encadrant avec les normes ONE
  • Assurer le suivi et la mise en œuvre du projet d’accueil de la crèche, et son évolution.
  • Compléter les dossiers administratifs relatifs aux demandes de subsides.
  • Gérer la pharmacie de la crèche.
  • Organiser la distribution des responsabilités et des compétences au sein de la crèche, du milieu d’accueil.
  • Organiser la participation du personnel au processus de formation continue.
  • Planifier les horaires, les réunions, les évaluations, et les moments d’échange et de rencontre pour la crèche.
  • Faire adhérer les membres de la crèche aux objectifs collectifs et à la philosophie.
  • Inspirer confiance aux membres de la crèche, du milieu d’accueil et à sa ligne hiérarchique, en établissant des relations professionnelles et adoptant une attitude bienveillante et cohérente.
  • Valoriser les puéricultrices et les autres membres du personnel, leurs compétences, leurs réalisations…
  • Vérifier le respect du cadre, des délais, des procédures et de la réglementation.
  • Vérifier le suivi médical en collaboration avec le médecin
  • Informer et discuter avec le conseiller en prévention SIPP dans le cadre de l’analyse des risques annuelle.
  • Informer la hiérarchie des besoins de la crèche, du milieu d’accueil.
  • Informer les parents concernant l’état d’avancement des dossiers d’inscription.
  • Appliquer (produit/technique) La mise en œuvre du ROI
  • S’adapter aux personnalités, aux exigences, aux rituels des parents en restant dans le cadre convenu au sein de la crèche.
  • Collaborer avec le conseiller en prévention dans le cadre de la sécurité et hygiène dans la crèche.
  • Collaborer avec les représentants de l’ONE.

PROFIL DU CANDIDAT

Conditions de recrutement :

  • Être belge ou ressortissant d’un pays membre de la communauté européenne ;
  • Bonne connaissance du français ;
  • Jouir de ses droits civils et politiques et de bonnes conduites, vie et mœurs ;

Conditions de diplôme :

  • Formation de niveau supérieur (type court ou long) à orientation psychopédagogique, de santé ou sociale (assistant social, éducateur spécialisé, infirmier – en ce compris infirmier social ou de soins généraux, bachelier instituteur maternel/préscolaire, …)

Expérience professionnelle :

Avoir une expérience dans un poste de direction d’un milieu d’accueil est un atout.

Connaissances spécifiques :

  • Vous êtes organisé, rigoureux, méthodique et avez l’esprit d’équipe.
  • Vous possédez des compétences de leadership et êtes doté de qualités relationnelles et communicationnelles indéniables.
  • Vous avez une très bonne connaissance de l’outil informatique (suite Office,…)
  • Faire preuve de collaboration et de collégialité, résistant au stress.

Permis de conduire :

Disposer du permis de conduire B.

TYPE DE TRAVAIL

Régime de travail : Contrat de remplacement – minimum 19h/semaine

Commentaires additionnels :

  • Échelle barémique (B1) : minimum 31 384.69 € et maximum 43 545.14 € (brut indexé).
  • Entrée en fonction : août 2020